王玟伸

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感覺很不錯，之前有看到網友極力在推薦

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，而且查了一下其他網友的開箱文，都一致好評，

想說上班第一天太阿雜了，乾脆上網買買東西，平衡一下我的藍色上班日

於是我又在上網搜尋

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在各家購物網的價格折扣，發現在台灣樂天市場買的話折扣比較多ㄟ，

所以就決定在樂天市場買了

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▲大眾銀行示意圖。（圖／記者張曼蘋攝） 

記者賴亭羽／台北報導

大眾銀行與元大金控整併後，不斷爆出員工離職潮，除報載1月1日合併基準日有760人申請離職，現又有約百人辭職，總計已有36％大眾銀行員工選擇離退，尤其自日前大眾銀行前董事長、元大銀行副董事長陳建平請辭後，今（31）日再傳出元大銀總經理金家琳也跟上求去，對此大眾銀工會在今日發出五點聲明，重申元大銀留人必須留心，希望元大銀正視問題。

工會指出，大眾銀行員工的前線（分行存匯人員）或後台（行政後勤）作業單位人員，很多員工都是等到收到留任通知書後，才知道自己被改隸的新單位為何，在毫未溝通即片面改派下，發現自己原本的專業技能遭受漠視，反應後的結果就是直接派任分行或原單位裁減。不少分行員工被迫加班，還要面對客戶辱罵及主管壓力，故在萬般無奈下選擇離職。

    

    

工會質疑，兩家銀行合併後的作業系統及操作程序完全不同，而且合併後沒有安排專門排除問題的指導窗口，各單位人員在作業上屢屢碰壁，許多問題反應給主管也無解，基層員工自然萌生退意；更何況，合併後新創設立的部門，所有作業規劃完全空白，並無事先規劃，員工不禁懷疑銀行真的有要這個部門嗎？或者只是資方項莊舞劍地先行集中成立新部門，以利未來裁撤砍掉或藉機裁員時之方便？

此外，工會提到，大眾銀行員工近來頻頻看到元大資方透過媒體發言，員工對於被誤導聲稱所謂因離職金優厚而離職的說法，深感氣憤與憤慨不已，尤其業務人員對獎金制度與審核標準皆尚未明朗、看不到未來性，員工和分行連如何將案件交到後台審核之程序都不清楚，對元大銀行的不友善發言，更為無言及難以接受。

工會表示，工會是保障員工權益的靠山，然而元大銀行疑有違反合併契約、扶植成立另一工會之舉，這恐怕會使大眾銀行員工產生疑慮、懷疑資方用意就是要使大眾銀行工會失能。質疑若元大銀連「大眾銀行工會」都想要破壞、剷除，如此容不下工會、容不下員工，何來當初承諾與未來保障？

最後，工會指出，元大銀行不應將大眾銀行員工視為次等員工，像是大眾銀行員工竟要等滿三年才能加入持股信託；還有原大眾銀行員工憂慮三年保障期屆滿，會否將面臨資方任意調動、降職、甚至減薪、逼退種種刁難？這些歧視及困惑，至今卻全然無解，呼籲主管機關金管會不要再裝睡：企業合併應該發揮一加一大於二的效果，上述問題若遲未妥處，恐會產生系統性經營危機的風險，不可不慎。

  

                                                                  

  

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